Γράψτε μια αληθινή διαφήμιση
Λειτουργία αποπλάνηση
Προσλαμβάνεις; Ο στόχος σας είναι σαφής: να βρείτε το καλύτερο ταλέντο για τη δουλειά. Για το σκοπό αυτό, είναι ζωτικής σημασίας να αναδειχθούν τα δυνατά σημεία της εταιρείας και της αποστολής.
- Είστε σε καλή θέση όσον αφορά τον μισθό; Νιώστε ελεύθεροι να αναφέροντας αριθμούς, η αποζημίωση μπορεί να είναι ένα επηρεαστικό επιχείρημα - και ένας καλός αριθμός υποψηφίων το ρωτά συνολικά 1 ε θέση κατά την προβολή της προσφοράς σας.
Σημείωση: ο νόμος δεν απαιτεί να αναφέρετε τον μισθό.
- Είναι η εταιρεία σας μια καινοτόμος και δυναμική νεοσύστατη επιχείρηση; Περιγράψτε συνοπτικά το εργασιακό περιβάλλον. Μια ελκυστική ομάδα μπορεί να προσελκύσει έναν υποψήφιο.
- Έχετε λάβει κάποιο βραβείο; Είσαι αφοσιωμένοι σε μια οικολογική προσέγγιση ή σε μια φιλανθρωπική οργάνωση ; Είχατε πρόσφατα επιτυχία στη συγκέντρωση κεφαλαίων - crowdfunding ή κάτι άλλο; Ενθαρρύνετε την τηλεργασία; Τόσες πολλές διακρίσεις για κάντε τη διαφορά και παρασύρετε τα μελλοντικά σας ταλέντα.
Διαφάνεια στοιχήματος
- Παρακαλώ σημειώστε: όταν γράφετε την προσφορά εργασίας σας, πρόκειται γιαπροσελκύσει έναν υποψήφιο που δεν είναι μόνο ταλαντούχος, αλλά και - και πάνω απ 'όλα - κατάλληλα κατάλληλος για τη συγκεκριμένη αποστολή που πρέπει να εκπληρωθεί.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο τίτλος και η περιγραφή της εργασίας πρέπει να είναι αληθινές. Όσο πιο σαφής και ακριβής είστε, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχετε να στοχεύσετε τα σωστά προφίλ. Με αυτόν τον τρόπο, εξοικονομείτε αρκετό χρόνο κατά τη συνέντευξη υποψηφίων …
- Ο υποψήφιος, από την άλλη πλευρά, αναζητά την τέλεια δουλειά, μέσα στην εταιρεία που ανταποκρίνεται καλύτερα στις προσδοκίες του. Γι 'αυτό η διαφήμισή σας δεν πρέπει μόνο να είναι ελκυστική, αλλά και να αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα.
Η προσέλκυση ταλέντων με ψεύτικα επιχειρήματα μπορεί να δώσει την ψευδαίσθηση του χρόνου συνέντευξης για δουλειά, αλλά η νέα πρόσληψη θα φύγει σύντομα από την εταιρεία αν δεν είναι για αυτούς. Στη συνέχεια, εναπόκειται στο HR να επαναλάβει ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης … Να γνωρίζετε ότι πέρα από αυτήν την πρακτική συνέπεια, εκτίθεστε σε κυρώσεις: ο νόμος στην πραγματικότητα απαγορεύει τη δημοσίευση μιας προσφοράς εργασίας που είναι παραπλανητική.
Το άρθρο L5331-3 του Κώδικα Εργασίας επιμένει ιδίως στην αληθινότητα της περιγραφής της εργασίας, του τόπου εργασίας και της αμοιβής - σε περίπτωση που επιλέξετε να αναφέρετε τον μισθό.
Σημείωση: πέρα από τους όρους που χρησιμοποιούνται για τη σύνταξη της ανάρτησης εργασίας, ο τόνος της ίδιας της διαφήμισης πρέπει να αντικατοπτρίζει την ταυτότητα της μάρκας.
Σημεία επαγρύπνησης για τη σύνταξη
Ο νόμος διέπει τη διάδοση των προσφορών εργασίας: ακολουθήστε τους κανόνες.
Καμία διάκριση
Η αρχή της μη διάκρισης, που ορίζεται στο άρθρο L1132-1 του Εργατικού Κώδικα, απαγορεύει την απόρριψη υποψηφίων βάσει κριτηρίων που εισάγουν διακρίσεις. Αυτές περιλαμβάνουν τις καταβολές, τις προτιμήσεις φύλου και ηλικίας, πολιτικής καταγωγής, οικογενειακής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού και κατάστασης υγείας.
Παράδειγμα: μια διαφήμιση γραμμένη σε θηλυκό - τύπου «αναζήτηση σερβιτόρας» - μπορεί να θεωρηθεί ως διακριτική. Προτιμήστε ένα ουδέτερο κείμενο - τύπου "σερβιτόρος / σερβιτόρα M / F".
Φυσικά, η ιδιαιτερότητα της θέσης μπορεί να δικαιολογήσει μια διαφορετική μεταχείριση - μπορείτε να προσδιορίσετε ότι αναζητάτε μια γυναίκα ηθοποιό για ρόλο σε τηλεοπτική σειρά, για παράδειγμα.
Γράψτε το κείμενο στα γαλλικά
Το άρθρο L5331-4 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει τη διάδοση προσφοράς εργασίας σε ξένη γλώσσα. Άχνετε για CHO - Chief Happiness Officer; Έχετε την υποχρέωση να περιγράψετε επαρκώς τη θέση, στα γαλλικά, έτσι ώστε ο όρος να είναι κατανοητός από όλα τα ακροατήρια.
Μια χρονολογημένη και αναγνωρίσιμη διαφήμιση
Τα άρθρα L5332-1 επ. Του γαλλικού κώδικα εργασίας σας επιβάλλουν ορισμένα σημεία:
- Ημερομηνία προσφοράς εργασίας σας.
- Κάντε τη διαφήμισή σας αναγνωρίσιμη: Εάν επιλέξετε να παραμείνετε ανώνυμος, ο διευθυντής δημοσίευσης, τουλάχιστον, πρέπει να γνωρίζει την ταυτότητα της εταιρείας που προσλαμβάνει.
Σημείωση: η ανωνυμία δεν συνιστάται. Ο υποψήφιος πρέπει πράγματι να είναι σε θέση να προγραμματίσει να κάνει τεκμηριωμένη επιλογή εάν θα υποβάλει αίτηση ή όχι για την προσφορά εργασίας σας.
Οι χρυσοί κανόνες για τη συγγραφή μιας καλής προσφοράς εργασίας
Στη φόρμα:
- Αερίστε το κείμενο, για ευκολότερη ανάγνωση: χρησιμοποιήστε έντονα γράμματα, κουκκίδες και αλλαγές γραμμών, δομήστε τη διαφήμιση σε παραγράφους.
- Βιαστείτε, ο υποψήφιος δεν μένει πολύ στη διαφήμισή σας: προτιμήστε ένα σύντομο κείμενο - και σύντομες προτάσεις! Πρόκειται για τη σύνθεση της προσφοράς σας όσο το δυνατόν καλύτερα, για να βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε την προσοχή του αναγνώστη καθ 'όλη τη διάρκεια.
- Βελτιώστε τη διαφήμιση για να την κάνετε διασκεδαστική και ελκυστική : ένα βίντεο, μια εικόνα, το λογότυπό σας … όλα τα μέσα είναι καλά για να προσελκύσουν την προσοχή.
Βασικά, μπορείτε να δομήσετε την ανάρτηση εργασίας σας ως εξής:
- Ο τίτλος της εργασίας.
- Η (σύντομη) περιγραφή της εταιρείας.
- Περιγραφή εργασίας: εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν.
- Τα προσόντα και οι δεξιότητες που απαιτούνται: διπλώματα, μαλακές δεξιότητες και εμπειρία του ζητούμενου προφίλ.
- Συνθήκες εργασίας: αμοιβή, τόπος εργασίας, ώρες, φύση της σύμβασης (CDI ή CDD).
- Τρόπος υποβολής αίτησης: άτομο για επικοινωνία και έγγραφα προς παρουσίαση.
