Διευκρινίσεις από τον Luc-Olivier LaFeuille
Έλα, μερικά μικρά αξιώματα για να ξεκινήσεις!
- 1 - Μετράμε την ποιότητα ενός διευθυντή στην ικανότητά του να βοηθά
- 2 - Ένας διευθυντής δεν είναι ηγέτης, είναι συντονιστής
- 3 - Κάθε καλός διευθυντής βάζει μπροστά του τους ανθρώπους που εποπτεύει. Περιλαμβάνει τα κομπλιμέντα που δέχεται από άλλους.
- 4 - Ένας καλός διευθυντής πρέπει να ξέρει απόλυτα πώς να κάνει τα πάντα που μπορούν να κάνουν οι συνεργάτες του. Αυτή είναι η προϋπόθεση για καλή εποπτεία. Το πρώτο βήμα για έναν διευθυντή είναι επομένως να μάθει από τους υπαλλήλους του, εάν δεν γνωρίζει την τεχνογνωσία τους.
Ένα πολύ σημαντικό πράγμα όταν παίρνετε μια δουλειά:
Είτε ο τομέας βρίσκεται σε αταξία είτε είναι εξαιρετικά καλός από τον προκάτοχό του, τίποτα δεν αλλάζει από αυτό που έκανε ο προκάτοχός του, ο χρόνος για να μπει στο θέμα. Το χειρότερο θα ήταν να πιστέψουμε ότι το ένα είναι «καλύτερο» από το άλλο. Μόνο όταν βρισκόμαστε στις παντόφλες του άλλου, μπορούμε να αρχίσουμε να αλλάζουμε τα πράγματα, αλλά με την προϋπόθεση ότι θα βελτιώσουν αυτό που ήδη υπάρχει.
Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν πολλοί αρχάριοι είναι να θέλουν να αλλάξουν τα πάντα. Αποτέλεσμα, ακόμη και αν δεν λειτούργησε, στις περισσότερες περιπτώσεις, λειτουργεί ακόμη λιγότερο καλά.
Η συμβουλή του Madeo:
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ξέρετε πώς να δείξετε ταπεινότητα και σεμνότητα. Η επιτυχία θα είναι πάντα η επιτυχία τους. Προτείνω να συναντηθείτε ξεχωριστά με κάθε έναν από τους συνεργάτες σας. Θα τους εξηγήσετε ότι θέλετε να γνωριστείτε και θα τους ρωτήσετε τι θέλουν από έναν μάνατζερ. Ρωτήστε τους τις δυνάμεις τους, τι θέλουν να βελτιώσουν, το αναπτυξιακό τους σχέδιο και τι σκοπεύουν να κάνουν για να το αξίζουν;
Πραγματοποιήστε μια ομαδική συνάντηση και δηλώστε τους κανόνες του παιχνιδιού σας (χωρίς κρίση των ανθρώπων, αλλά μόνο συμπεριφορές ή στάσεις, συλλογικό και ενωμένο πνεύμα, υπεύθυνη ανάθεση, εμπιστοσύνη που δεν αποκλείει τον έλεγχο…).
Με λίγα λόγια, γίνε μια σιδερένια γροθιά σε ένα βελούδινο γάντι!
Υποστηρίξτε τους στη γη τους όσο πιο συχνά γίνεται και εξασκήστε ενεργή ακρόαση! Να είστε δίκαιοι με κάθε συνεργάτη σας. Εξασκηθείτε στη διεκδίκηση (γνωρίζοντας πώς να αναδιαμορφώσετε σωστά).
Κάντε τους να μεγαλώσουν. Αναγνωρίστε και εκτιμήστε ειλικρινά την απόδοσή τους. Γιορτάστε τις επιτυχίες … Εκεί δεν είναι ήδη κακό προς το παρόν…. Πηγαίνετε, να δουλέψετε…
